Was sind existenzsichernde Löhne?
Ein existenzsichernder Lohn ist das Entgelt, das ein Arbeitnehmer in seinem Umfeld erhält und ausreicht, dem Arbeitnehmer und seiner Familie einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen. Zu einem angemessenen Lebensstandard gehören Nahrung, Wasser, Wohnung, Bildung, Gesundheitsfürsorge, Transport, Kleidung und andere Grundbedürfnisse einschließlich Vorkehrungen für unerwartete Ereignisse. Ein existenzsichernder Lohn kann mit dem Mindestlohn identisch sein, aber auch davon abweichen.
Wie lassen sich existenzsichernde Löhne auf Lieferantenbeziehungen anwenden?
Immer mehr Unternehmen bemühen sich um existenzsichernde Löhne in ihrer Lieferkette als Teil ihrer Strategien für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Weitere Informationen darüber, wie Sie ein Programm für existenzsichernde Löhne einrichten und sich daran beteiligen können, finden Sie auf dieser Plattform von IDH: https://www.idhsustainabletrade.com/living-wage-platform/
IDH arbeitet daran, existenzsichernde Löhne durch die "Roadmap on Living Wages" zu sichern. Diese Plattform zielt darauf ab, die internationale Abstimmung zu stärken und greifbare Lösungen im Hinblick auf existenzsichernde Löhne zu entwickeln. Ein existenzsichernder Lohn bedeutet, dass die Arbeiter ausreichend verdienen, um sich und ihrer Familie einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen.
Wer ist normalerweise intern für Initiativen für existenzsichernde Löhne zuständig?
Existenzsichernde Löhne können zwischen verschiedenen Funktionen innerhalb eines Unternehmens angesiedelt sein. Je nach der Struktur Ihres Unternehmens kann dieses Thema in der Personalabteilung, der CSR-Abteilung, der Compliance-Abteilung oder der Geschäftsabteilung angesiedelt sein. Wenn Sie zusätzlichen Input zu dieser Bewertung benötigen und einen Kollegen einladen möchten, diese Bewertung auszufüllen, lesen Sie bitte diesen Artikel über die Einladung eines Kollegen.
Wie kann ich meinen Status verbessern?
Ob Sie auf "Ja" oder "Nein" geklickt haben, hat bei dieser Bewertung weniger Einfluss als bei anderen: Bei dieser Bewertung ist es wichtig, dass Sie keine der Fragen mit "Keine Antwort" beantwortet haben.
- Wenn Sie eine Frage durch "Keine Antwort" beantwortet haben, bleibt Ihr Status gelb.
- Wenn Sie die Fragen wahrheitsgemäß beantwortet haben, bewegt sich Ihr Status in Richtung grüner Bereich - egal, wie die Antwort lautet.
- Je mehr Sie nachweisen können, dass dieses Thema ein Wert ist, der sich in Ihrem Unternehmen widerspiegelt, desto mehr werden Sie sich in den grünen Bereich der Bewertung bewegen.
Es ist nicht möglich, in diesem Fragebogen einen roten Status zu erhalten. Ihr Status wird im gelben Bereich bleiben, wenn die Antworten auf die Bewertung zeigen, dass dieser Wert nicht in Ihrem Unternehmen gefördert wird.