Was bedeutet Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion?
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zielen darauf ab, Diskriminierung abzubauen, faire Chancen zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wertgeschätzt fühlen und einbringen können.
- Vielfalt erkennt Unterschiede an, beispielsweise hinsichtlich Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung sowie körperlichen und geistigen Fähigkeiten.
- Gerechtigkeit berücksichtigt, dass Menschen unterschiedliche Hindernisse überwinden müssen und möglicherweise unterschiedliche Unterstützung benötigen, um faire Zugangschancen zu erhalten.
- Inklusion bedeutet, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund respektiert und unterstützt werden und sich uneingeschränkt beteiligen können.
Die IntegrityNext-Bewertung zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion hilft Ihrem Geschäftspartner, die Vorgehensweise Ihres Unternehmens in drei Bereichen zu verstehen:
- Inklusive Unternehmenskultur: Wie Ihr Unternehmen eine inklusive Kultur und Vielfalt in Führungspositionen fördert und welche Programme, Richtlinien oder Initiativen zu Vielfalt und Inklusion bestehen.
- Lieferantenvielfalt: Ob Ihr Unternehmen ein Programm zur Förderung der Lieferantenvielfalt hat, bei der Beschaffung vielfältige Lieferanten berücksichtigt und bereit ist, an kundenseitigen Initiativen zur Lieferantenvielfalt teilzunehmen.
- Geschlechterverteilung in der Belegschaft: Der Anteil von Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen.
Wie lassen sich Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion auf Lieferantenbeziehungen anwenden?
Die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die die Vielfalt des Kundenstamms widerspiegeln, kann die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens stärken und neue Ideen, Dienstleistungen oder Produkte hervorbringen. Ein Programm zur Förderung der Lieferantenvielfalt ist eine aktive unternehmerische Maßnahme, die die Zusammenarbeit mit Unternehmen fördert, die beispielsweise Angehörigen von Minderheiten, Frauen, ehemaligen Militärangehörigen, LGBT-Personen oder ehemaligen Militärangehörigen mit Behinderung gehören. Dazu können auch Unternehmen zählen, die bei der Auftragsvergabe bisher unterrepräsentiert waren, sowie Unternehmen, die unter die Programme der US-amerikanischen Small Business Administration (SBA) fallen.
Ein Beispiel für den Aufbau eines Programms zur Förderung der Lieferantenvielfalt finden Sie in diesem Artikel.
Wer ist intern üblicherweise für Initiativen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verantwortlich?
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind in der Regel im Personalbereich angesiedelt. Möglicherweise gibt es in Ihrem Unternehmen auch eine Person, die speziell für entsprechende Initiativen zuständig ist. Wenn Sie für diese Bewertung zusätzliche Informationen benötigen und eine Kollegin oder einen Kollegen zum Ausfüllen einladen möchten, lesen Sie bitte den Hilfeartikel zum Einladen von Kollegen.
Wie kann ich meinen Status verbessern?
Ob Sie „Ja“ oder „Nein“ auswählen, hat bei dieser Bewertung weniger Einfluss als bei anderen Bewertungen. Wichtig ist insbesondere, dass Sie keine Frage mit „Keine Antwort“ belassen.
- Wenn eine Frage mit „Keine Antwort“ beantwortet wurde, bleibt Ihr Status gelb.
- Wahrheitsgemäße Antworten tragen dazu bei, dass sich Ihr Status in Richtung des grünen Bereichs entwickelt – unabhängig von der jeweiligen Antwort.
- Je deutlicher Sie zeigen können, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in Ihrem Unternehmen gelebt werden, desto stärker kann sich Ihr Status in Richtung des grünen Bereichs entwickeln.
- Wenn Sie Fragen zu den Erwartungen Ihres Geschäftspartners haben oder weitere Orientierung benötigen, wenden Sie sich bitte direkt an ihn.
Ein roter Status ist bei dieser Bewertung nicht möglich. Ihr Status bleibt jedoch gelb, wenn Ihre Antworten darauf hindeuten, dass Vielfalt in Ihrem Unternehmen nicht aktiv gefördert wird.
Weitere Informationen finden Sie in unserer IntegrityNext Academy: Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.