Was sind Vielfalt und Inklusion ?
Die Abfrage zu Vielfalt und Inklusion konzentriert sich auf den Abbau von Diskriminierung und die Förderung von Chancengleichheit.
Diversity bezieht sich auf den bewussten Umgang mit der gesellschaftlichen Vielfalt. Es gibt einige gemeinsame Kerndimensionen, auf die sich Menschen üblicherweise beziehen: Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung sowie körperliche und geistige Verfassung.
Inklusion bezieht sich auf das Bestreben, ein Umfeld und eine Kultur (innerhalb eines Unternehmens) zu schaffen, die es Menschen unabhängig von ihrer Herkunft und den Dimensionen der Vielfalt ermöglicht, sich zu entfalten und ihr volles Potenzial in die Arbeit einzubringen.
Wie lassen sich Vielfalt und Inklusion auf Lieferantenbeziehungen anwenden?
Lieferanten, die den Kundenstamm eines Unternehmens repräsentieren, können zur Wettbewerbsfähigkeit beitragen und neue Ideen, Dienstleistungen und Produkte liefern. Ein Programm zur Förderung der Lieferantenvielfalt ist ein proaktives Geschäftsprogramm, das den Einsatz von Unternehmen unterstützt, die von Minderheiten, Frauen, Veteranen, Veteranen mit Behinderungen, historisch unterausgelasteten Unternehmen und Unternehmen der Small Business Administration (SBA) betrieben werden. Ziel der SBA ist es, die Wettbewerbsfähigkeit kleiner Unternehmen zu stärken und ihnen zu helfen, einen Beitrag zur Wirtschaft zu leisten.
Wer ist normalerweise intern für Vielfalt & Inklusion-Initiativen zuständig?
D&I ist in der Regel in der Personalabteilung eines Unternehmens angesiedelt. Vielleicht gibt es in Ihrem Unternehmen jemanden, der speziell für D&I-Initiativen zuständig ist. Wenn Sie weitere Unterstützung bei diesem Fragebogen benötigen und deshalb einen Kollegen einladen möchten, die Bewertung auszufüllen, verwenden Sie bitte die Schaltfläche 'Kollegen einladen'.
Wie kann ich meinen Status verbessern?
Bei dieser Bewertung ist es wichtig, dass keine der Fragen mit "Keine Antwort" belassen werden.
- Wenn Sie eine Frage mit "Keine Antwort" beantwortet haben, bleibt Ihr Status gelb.
- Wenn Sie die Fragen wahrheitsgemäß beantwortet haben, bewegt sich Ihr Status in Richtung grüner Bereich - egal, ob die Antwort "Ja" oder "nein" lautet.
- Je besser Sie nachweisen können, dass Vielfalt und Integration Werte sind, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden, desto besser wird das Ergebnis in diesem Fragebogen.
Bei diesem Fragebogen ist es nicht möglich einen roten Status zu erhalten. Ihr Status wird im gelben Bereich bleiben, wenn die Antworten auf die Bewertung zeigen, dass Vielfalt (noch) kein Wert ist, der im Unternehmen gefördert wird.