什么是多样性与包容性（D&I）？
多样性和包容性侧重于减少歧视和促进机会均等。
多样性意味着有意识地处理社会中的各种差异。人们通常所说的多样性有几个共同的核心维度： 年龄、性别、种族、社会出身、性取向和身心状况。
全纳是指努力创造一种环境和文化（在企业内部），使人们无论其身份和多样性维度如何，都能茁壮成长并在工作中充分展现自我。
D&I 如何应用于供应商关系？
拥有代表公司客户群的供应商有助于提高公司的竞争力，并提供新的想法、服务和/或产品。供应商多元化计划是一项积极的商业计划，鼓励使用少数民族、妇女、退伍军人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者、残疾退伍军人、历史上未充分利用的企业和小型企业管理局 (SBA) 企业作为供应商。
有关如何建立供应商多元化计划的示例，请参阅此处的这篇文章: https://www.jaggaer.com/blog/5-steps-supplier-diversity-program。
内部通常由谁来负责 D&I 计划？
D&I 通常隶属于企业的人力资源部门，在您的企业中可能会有人专门负责 D&I 计划。如果您需要更多有关本评估的意见，并希望邀请一位同事填写本评估，请参阅此处有关邀请同事的文章。
如何改善我的状况？
与其他评估相比，您点击 “是 ”或 “否 ”对本评估的影响较小： 在本评估中，重要的是您没有回答任何 “否 ”的问题。
- 如果您在回答问题时填写了 “否”，您的状态将保持为黄色。
- 如果您如实回答了问题，则无论答案如何，您的状态都将向绿色区域移动。
- 您越能证明多元化和包容性是您业务中体现的价值观，您就越能进入评估的绿色区域。
本评估不可能出现红色状态，但如果评估答案反映出多元化并非企业所倡导的价值观，则您的状态将保持在黄色。