什么是多元化、公平与包容性（DE&I）？
多元化、公平与包容性旨在减少歧视、促进公平机会，并营造让每个人都感到受到重视且能够作出贡献的环境。
- 多元化：认可人们在年龄、性别、族裔、社会背景、性取向以及身心能力等方面的差异。
- 公平：认识到不同的人面临不同的障碍，因此可能需要不同的支持，才能公平地获得机会。
- 包容性：营造一种文化，让不同背景的人都感到受到尊重和支持，并能够充分参与。
IntegrityNext 多元化、公平与包容性评估帮助您的业务合作伙伴了解贵公司在以下三个方面的做法：
- **包容性文化：**贵公司在营造包容性文化、促进领导层多元化，以及实施多元化与包容性计划、政策或举措方面的做法。
- **供应商多元化实践：**贵公司是否设有供应商多元化计划、是否在采购时考虑多元化供应商，以及是否愿意参与客户主导的多元化举措。
- **员工性别平衡：**贵公司员工中女性和男性的比例。
DE&I 如何应用于供应商关系？
选择能够体现公司客户群体多样性的供应商，有助于提升公司的竞争力，并带来新的想法、服务或产品。供应商多元化计划是一项主动开展的商业计划，旨在鼓励采购方选择由少数族裔、女性、退伍军人、LGBT 群体、残障退伍军人等拥有的企业，以及历史上未得到充分采购机会的企业和符合美国小企业管理局（SBA）相关标准的企业作为供应商。
如需了解如何建立供应商多元化计划，请参阅这篇文章。
公司内部通常由谁负责 DE&I 举措？
多元化与包容性工作通常由公司的人力资源部门负责，贵公司也可能设有专门负责相关举措的人员。如果您在完成本评估时需要其他同事提供信息，并希望邀请同事协助填写，请参阅有关邀请同事的帮助文章。
如何改善我的评估状态？
与其他评估相比，在本评估中选择“是”或“否”对状态的影响较小。重要的是，不要将任何问题保留为“未回答”。
- 如果任何问题被标记为“未回答”，您的评估状态将保持黄色。
- 如实回答问题有助于您的评估状态向绿色范围改善，无论具体答案是什么。
- 您越能体现多元化与包容性价值观已融入贵公司的实际经营，评估状态就越有可能向绿色范围改善。
- 如果您对业务合作伙伴的期望有疑问，或需要进一步指导，请直接与其联系。
本评估不会出现红色状态。但如果您的回答表明贵公司尚未积极倡导多元化，评估状态将保持黄色。
如需了解更多信息，请访问 IntegrityNext Academy：多元化、公平与包容性。